Blended Agile

"안녕하세요. 조직개발코치 '영코치' 입니다. 지난 한 주간 제가 읽은 조직개발 아티클을 소개합니다. 각 아티클에 제 생각도 공유드리고요. 비즈니스, 리더십, 매니지먼트, 조직문화 관점의 내용들을 살펴보실 수 있습니다. 댓글로 여러분의 생각도 남겨주세요" 아래 구독을 신청해주시면, 매일 월요일에 '주간 애자일 조직개발'을 발송해드립니다:D (ㅍㅍㅅㅅ) 미치게 바쁠 때도 일을 처리할 수 있는 방법 "미치게 바쁠 때 미치지 않는 방법은 무엇인가요?" "꼭 나를 미치도록 바쁜 환경에 맞춰야만 하나요?" 미치게 바쁠 때도 일을 처리할 수 있는 방법 응급실 의사가 바쁜 삶을 조율해 나가는 방법 우리는 늘 바쁘거나, X나게 바쁜 경우가 많습니다. 인건비를 어떻게든 아끼려는 사업주는 한 사람이 어디까지 해낼 수 있을..

애자일의 필수적인 부분은 지속적인 개선이다. 오늘날 아무리 민첩한 팀이더라도, 그 팀원들은 미래에 더 나아질 수 있는 방법을 모색해야 한다. 지속적인 개선을 위한 이러한 탐색이 회고의 목적이다. 안타깝게도 모든 회고가 완벽하게 이뤄지지는 않는다. 팀들은 회고를 잘 진행하기 위해 애쓴다. 이 글에서는 회고에서 나타나는 가장 일반적인 4가지 문제를 설명하고, 각각의 문제를 극복하기 위한 조언을 하려 한다. 문제 #1: 사람들이 솔직하지 않거나 믿을 수 없다. 회고에서 많이 하는 불만 중 하나는 사람들이 실제 문제를 이야기하지 않거나 문제를 인정하려 하지 않는다는 것이다. 만약 사람들이 이런 식이라면, 솔직히 말해서, 회고는 시간낭비다. 실제로 사실일 것이다. 그렇지만 해결책은 회고를 포기하지 않는 것이다. ..